Στο άρθρο αναλύονται οι διάφορες ομάδες που συναντώνται στην εργοθεραπεία και ο ρόλος τους. Προτείνεται η δημιουργία διαπροσωπικών σχέσεων με κυκλική δομή, όπου η κυριαρχία, η φιλία, η υποταγή και η εχθρικότητα αναλύονται με βάση τα σημεία του ορίζοντα.
Αναλύεται η αξιολόγηση με βάση το NEO - Five Factor Inventory, όπου αναφέρονται οι πέντε παράγοντες: νευρωτισμός, εξωστρέφεια, ανοιχτότητα στην εμπειρία, συνειδητότητα και ευχάριστη διάθεση, με σύνδεσμο σε πηγές για περαιτέρω μελέτη.
Συζητούνται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ομοιογενών ομάδων, όπου αναφέρονται η ταχύτητα σύνδεσης, η άμεση υποστήριξη, οι λιγότερες απουσίες και συγκρούσεις, καθώς και η ταχύτερη ανακούφιση από συμπτώματα. Επίσης, αναφέρονται οι παράγοντες που επηρεάζουν τη μειονεξία, όπως η παραμονή σε επιφανειακά επίπεδα και η μικρότερη αποτελεσματικότητα στην τροποποίηση της χαρακτηρολογικής δομής.
Τέλος, γίνεται αναφορά στην κατηγοριοποίηση των ομοιογενών και ανομοιογενών ομάδων με βάση παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η μόρφωση και οι κοινωνικοοικονομικές μεταβλητές.
ΟΙ ΟΜΑΔΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑ ¦ [Ε] - ⸢13.06⸥ - Flipbook by Fleepit